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关键词： 虚假工作签证、 法律制裁与风险、企业注册与合规管理

共谋成立13家空壳公司、替60名外国人“假就业”申请工作准证，一名54岁新加坡男子被判入狱40周、罚款3000元，勒令偿还10万5000元的犯罪所得。办理假签证的外国人也有人被定罪，有人被警告遣返。

案件概况

据人力部10月15日发布的文告，被告梁季东一共面对66项抵触雇用外来人力法令的控状。他承认其中22项控状，余项交由法官判刑时一并考虑。

案情显示，2019年至2020年间，梁季东与另外四人——陈泰吉、沈健文、梁福源、郑智豪合谋成立了12家空壳公司，协助外国人通过虚假雇佣关系申请工作准证，以取得在新加坡合法逗留的资格。

 

 

被告负责行政事务，利用挂名董事的Singpass户头成立空壳公司，并向人力部提交工作准证申请。这些外国人在抵达新加坡后便获自由身，从未在任何空壳公司工作。

为逃避当局查缉，被告伪造公司文件，也在空壳公司注册地址安排假会议，制造公司正常运营的假象。他也协助收取每月2000元至5000元的费用，以保障这些外国人的工作准证。

此外，他在2021年又与另一名63岁男子张天福共谋设立一家名为TL Wood的空壳公司，作案手法雷同，虚假申报六名外国人为员工。

这些“公司”并无实际业务，也没有真实雇员，但共有66名外国人因此成功获批准证。

 

雇用“幽灵员工”扩大外劳配额

 

 

为满足工作准证申请条件，被告还物色并雇用本地“幽灵员工”（phantom workers），以虚增本地员工人数、增加外籍员工配额。

他甚至为这些虚假员工缴交外劳税与公积金，以维持合法外观。整个计划让他前后获利约10万5000元，沈健文、梁福源、郑智豪被指担任挂名董事，收取一定钱财。

 

共66名外国人涉案

 

 

案件共涉及66名外国人，其中：

• 15人被定罪判刑；
• 1人案件待审；
• 16人在调查开始前已离境；
• 其余34人被当局警告后遣返出境。

根据雇用外来人力法令，通过不存在、无运作或不须聘请外国人的生意获得工作证件者，每项控状若罪名成立，可面对不超过6000元罚款、最长两年监禁，或两者兼施。如果被控超过六项罪状，甚至可面对鞭刑。

 

办理工作签证务必谨慎

近年来，因“空壳公司”“假雇佣”牵涉的案件逐渐增多。对于有意在新加坡工作的外国人或协助申请的企业而言，务必要警惕类似“代办”“挂名公司”服务的风险——一旦涉及虚假申报，不仅准证会被撤销，还可能触犯刑法与移民法令。

办理工作签证时请务必核实

1. 公司资质与真实性

• 公司是否真实存在、注册信息是否有效；
• 是否具备合法雇佣外国人的资格；
• 公司经营范围是否与拟聘岗位匹配。

2. 职位需求与申请人资历

• 岗位职责是否真实、与公司需求匹配；
• 申请人学历、工作经验、技能是否符合要求；
• 避免虚假职位或挂名岗位操作。

3. 申请流程透明合规

• 办理渠道是否正规、流程公开透明；
• 所有文件和申报资料必须真实可靠；
• 注意避免通过“灰色渠道”或空壳公司申请。

4. 费用与合同注意事项

• 核实收取费用的合理性与合法性，避免高额“服务费”或额外收费；
• 签署劳动合同前，确认合同条款真实、合法；
• 保留所有书面文件和收据，以备后续核查。

5. 风险意识

• 虚假申报或通过不合法公司办理工作准证，将面临准证撤销、遣返甚至刑事责任；
• 选择正规、有资质的机构办理，才能确保全程合规、安全无忧。

 

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