媒体

新加坡人力部近日宣布一系列关于工作许可证和外籍劳工政策的重要调整，这些变化将于2025年7月1日起正式生效。新政策旨在为企业提供更大的灵活性，同时确保新加坡作为全球人才和商业枢纽的竞争优势。

工作许可证最长雇佣期取消，年龄上限提高

自2025年7月1日起，持有工作许可证（WP）的外籍员工将不再受最长雇佣期限制，可在新加坡工作至63岁。此外，新申请者的年龄上限从原来的50岁（非马来西亚籍）或58岁（马来西亚籍）提高至61岁。

此举有助于企业留住经验丰富的员工，确保业务连续性，尤其是在全球经济环境日益复杂的背景下。

扩大非传统客工来源，就业范围放宽

为满足各行业的劳动力需求，新加坡政府决定扩大非传统客工来源国名单：

• 2025年6月1日起，企业可聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。
• 2025年9月1日起，客工的就业范围将扩大，涵盖厨师和重型车辆司机等职位。

该政策为企业提供更多劳动力选择，同时促进新加坡与这些国家的经济合作。

外籍雇员准证调整

1. 经济战略人力计划（M-SEP）延长，支持企业转型

政府将经济战略人力计划（M-SEP）支援期延长至三年。企业在派员工海外工作或参与领袖培训计划时，可聘请更多S准证和工作许可证雇员，以增强人力资源灵活性。

2. 顶级专才准证（ONE Pass）发放情况

政府去年共发放约3000张ONE Pass，这些人才在本地企业、初创公司、社会组织及高等学府发挥了重要作用，为新加坡带来先进技术与管理经验，提升本地企业的国际竞争力。

3. 就业准证与S准证薪资门槛调整

• 就业准证（EP）：2025年1月1日起，月薪门槛调整至6200元（金融业）和5600元（其他行业），短期内无进一步调整。
• S准证：政府将按计划于2025年将收入门槛调高至：
  • 3800元（金融业）
  • 3300元（其他行业）

这是自2022年起分三阶段调整S准证薪资门槛的最终阶段。

外籍劳工税调整

自2025年9月1日起，所有S准证持有者的外籍劳工税将统一调整为650元，无论是否熟练。此举旨在简化税务结构，并提升企业灵活性。

COMPASS框架减少企业对外国雇员的依赖

政府通过互补专才评估框架（COMPASS），根据企业多元化程度及申请者资历进行评估。数据显示：

• 目前约30%就业准证申请者通过审核。
• 自实施以来，对单一国籍外籍员工依赖度高的企业占比下降7%。
• 依赖外籍员工较多的企业减少15%。
• 政策推动本地就业，创造超过4000个白领岗位。

该框架有助于企业优化人力结构，并提升本地人才发展空间。

《雇佣法令》即将检讨

政府计划与劳资政伙伴共同检讨《雇佣法令》，确保在保护雇员权益和企业运营灵活性之间取得平衡，具体调整方案将于年内公布。

政策调整的影响与展望

新加坡人力部的这系列调整，不仅拓宽了外籍员工的职业发展空间，也增强了企业在人才招聘和管理方面的灵活性。在全球竞争日益激烈的环境下，这些政策将有助于新加坡巩固其全球人才与商业枢纽地位。因此，企业需深入研究这些政策，合理规划人力资源，以充分利用政策红利，提升长期竞争力。