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自2023年9月1日起，新加坡针对EP申请实施了最新的“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称 “COMPASS”）。这是一个透明的制度，这个评估框架的实施，意在使企业在人力规划方面更加清晰和确定。本文将对于COMPASS评估框架的打分机制、豁免条件和人力资本规划进行详细介绍。
COMPASS简介
COMPASS使雇主能够选择高质量的外国专业人士，同时提高劳动力多样性并建立强大的本地核心。EP申请者需要在此框架之下至少获得40分的总分才有资格获得EP。这就意味着，通过COMPASS的评估是获得EP的一项必要条件。
COMPASS框架作用机制的补充
- PMET：专业人士，经理，执行人员，技术人员
- 雇佣少于25名PMET的小型公司默认在C3和C4中获得10分。
- 本地PMET员工比例达到70%的公司在C3中可获得至少10分。
- 如果候选人的国籍在公司的PMET中所占的份额是三分之一或更高，技能奖励将减少到10分。
豁免COMPASS的条件
- 固定月薪至少22,500新币
- 根据世界贸易组织的《服务贸易协定》或者新加坡加入的《自由贸易协定》，申请成为集团内部调往新加坡工作的管理层人士
- 1个月或更短的短期职位
COMPASS背景下的人力资本规划
在申请EP时，尤其是自雇EP，需要对拿分项进行规划，以便在新EP申请和续签时都能够达到自身层面和公司层面的评分标准：
- 提升薪资
- 提升学历和专业资格
- 获得额外奖励项 （C5、C6）
- 对未来雇佣的PMET进行规划
结语
COMPASS评估框架的实施反应了新加坡政府对于人才规划的考量，也指导了雇主应当如何采取措施。对于25人以内的小型企业来说，虽然目前阶段COMPASS评估框架实施的影响有限，但仍需要对人力资本做好布局规划，以支持企业的未来发展。
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