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新加坡作为全球瞩目的国际商业与人才汇聚中心，其工作准证政策的合规性直接影响着企业的稳健运营与长远发展。本文结合2025年新加坡人力部（MOM）最新政策动态，聚焦雇主群体关切的十大工作准证核心问题展开解析，助力企业精准把握政策风向，有效规避合规风险。

 

1. 问：就业准证持有人可以成为新加坡注册公司的股东吗？
   答：就业准证持有人可以拥有新加坡注册公司的股份。

 

2. 问：EP持有者是否可以在他们所持准证批准的公司之外的另一家公司注册为董事？
   答：可以，但前提是EP持有者必须从人力部（MOM）获得同意书（LOC）。新加坡人力部通常会允许EP持有者通过授予额外的“同意书”来担任这类次要职位。

如果次要董事职位是在非关联公司，LOC申请将由监管或促进该行业发展的政府部门进行评估。如果该部门支持申请，则可能批准LOC。

 

3. 问：我可否不重新申请，将我的EP持有人转让给附属公司？
   答：不可以。您的子公司需要为EP持有人重新申请新的就业准证（EP）。

 

4. 问：外国人担任新加坡公司董事但不在新加坡居住是否需要申请就业准证（EP）？
   答：非居住在新加坡的外国人（如持社交访问准证者）担任公司注册董事时，无需申请EP即可成为公司的注册董事。

 

5. 问：如果我的公司在金融服务行业，招聘或续签EP持有者的资格薪资是多少？
   答：

新申请标准（2025年1月1日起生效）：

• • 金融行业最低月薪要求为6,200新币，从23岁起逐步提高，45岁及以上最高需达11,800新币。
  • 非金融行业最低月薪要求为5,600新币，45岁及以上最高需达10,700新币。

续签标准（按准证到期时间区分）：

• • 2025年到期续签
    • 金融行业：最低月薪为5,500新币，45岁及以上最高为11,500新币。
    • 非金融行业：最低月薪为5,000新币，45岁及以上最高为10,500新币。

• • 2026年1月1日及以后到期续签将全面适用新申请标准。

 

6. 问：雇主可以拒绝取消EP、S准证或工作许可证吗？
   答：雇员有权随时辞职，只需提前通知或支付代通知金。由于工作准证是为就业目的而设立的，雇主必须在雇佣关系结束后1周内取消员工的工作准证。

 

7. 问：雇主必须支付将就业准证或S准证持有人送回家的费用吗？
   答：所有希望引进外国雇员的雇主都必须承担雇用他们的全部费用，包括遣返费用。具体包括：

1. 1. 返回其祖国/地区最近国际入境口岸的机票；
   2. 出发前的检测费用；
   3. 中转交通费用（如适用）。

除非获得准证持有者明确同意（并签署书面文件）由其自行承担遣返费用，否则雇主必须承担这部分责任。

 

8. 问：雇主可以将外籍劳工税成本转嫁给外籍员工吗？
   答：不可以。外籍劳工税（Foreign Worker Levy）是新加坡政府用于调控外籍劳工人数的价格机制。雇主作为雇佣受益方，必须为每位外籍准证持有人按月缴纳相关税费，且不得将该费用转嫁给员工。

根据《外国人力雇佣法》（EFMA），雇主不得从员工处收回劳工税或其他雇佣相关费用。人力部将对违规雇主采取行动，情节严重者可能面临罚款、监禁或禁止雇用外籍劳工的处罚。

 

9. 问：我公司的一名员工从EP转为PEP后，是否需要取消其原有EP？
   答：是的，在个人就业准证（PEP）获批后，原有的EP必须由原雇主取消。员工在领取PEP时需提交由原公司出具的EP注销函。

此后，您可如同雇佣新加坡公民或永久居民（PR）一般继续雇佣该员工，仅需向MOM报备您正在雇佣一位PEP持有者。PEP是独立于雇主的个人准证，因此必须完成前准证的注销流程，以确保系统合规。

 

10. 问：我是新加坡创业准证（EntrePass）的新持有者。如果我还没有注册公司，我可以工作吗？
    答：可以，您可开展与创业准证关联的企业筹备工作，包括但不限于以下活动：

1. 1. 注册公司并获得所有必要的商业注册和许可证；
   2. 进行市场调研、参加网络和投融资活动、签署商业意向书等；
   3. 寻找办公空间、招聘员工等初期准备工作。

 

结语
如您对新加坡工作准证政策仍有疑问，欢迎随时联系我们。我们将安排专业顾问为您一对一讲解，协助您在新加坡实现高效合规的人才布局与业务拓展。