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听说在新加坡只能雇佣当地员工？

并非如此。新加坡作为亲商与竞争性强国的典范，始终对国际人才持开放态度，劳动力市场欢迎来自全球的顶尖人才。同时，新加坡也积极倡导雇主在招聘过程中公平考量雇佣本地员工。为了促进雇佣实践的公平性，新加坡建立了公平和渐进式雇佣惯例三方联盟（TAFEP），帮助雇主和雇员理解并采用公平和渐进式雇佣惯例，同时遵守相关雇佣法规。

新加坡人才的专长与特点有哪些？

• • 强大的双语能力，英语为主要语言；
  • 高等教育普及率高，具有较高职业素质；
  • 拥有全球顶尖的职业经理人文化；
  • 国际化视野，跨文化沟通与合作能力强；
  • 利于参与区域和全球市场拓展；
  • 人才成本较高，大学毕业生起薪为 3,000-6,000 新币。

新加坡的雇佣法令是什么？

雇佣法令是新加坡一项关键劳动法律，为受其保护的员工设定工作的基本条款和条件。对于持有工作准证的外国员工，他们还需遵守“外国雇员雇佣法令”，该法令详细规定了雇主在雇佣外籍员工时的责任与义务。一旦本地或外国员工与雇主签订工作合同，他们即受到雇佣法令的保障。

企业在新加坡招聘外籍员工有哪些步骤？

• • 发布广告：招聘广告需在认可平台上发布至少 14 天。
  • 面试与评估：确保本地候选人得到公平机会，并根据职位要求评估候选人的适配性。
  • 申请准证：完成包括 IPA Letter 获取、入境体检、准证领取及入职手续等流程。

新加坡雇主对雇员应尽的义务有哪些？

• • 发放详尽工资单：雇主必须为受《雇佣法》保护的雇员提供清晰的工资单。
  • 缴纳中央公积金（CPF）：适用于新加坡公民和永久居民雇员。
  • 支付外国劳工税：适用于 WP 和 SP 持有者，但不适用于 EP 持有者。
  • 缴纳技能发展税（SDL）：支持员工参加继续教育和培训。
  • 报告员工收入与税务清算：雇主需为员工准备税务报表，并在特定情况下提交 IR21 表格进行离职员工的税务清算。

关于招聘广告的撰写，有哪些注意事项？

• • 公司介绍：需提供英文版公司介绍，便于海外人才了解企业文化。
  • 职位名称：职位名称的翻译需符合当地理解，不当翻译可能引发误解。
  • 岗位需求：招聘广告需遵循 TAFEP 提出的公平就业守则，避免不必要的限制。

TAFEP中规定的公平就业守则的核心原则包括:

• • 雇主不应以年龄、种族、性别、宗教、婚姻状况和家庭责任或残障与否，作为征聘和遴选雇员的基本考量
  • 通过实施具有前瞻性的人力资源管理系统，尊重并公平对待雇员
  • 提供均等的培训机会
  • 根据雇员的能力来奖励
  • 遵守雇佣法令所列的条例，并且采纳TAFEP守则

中资企业招聘时需特别关注的差异

• • 加班要求：求职者普遍更倾向于每日 8 小时的工作模式。如果在招聘阶段明确要求加班，可能会降低职位的吸引力。
  • 学历要求：在中国，许多大学生完成本科学业后会直接深造研究生，而在新加坡，大部分年轻人倾向于积累实践经验后再考虑深造。因此，将研究生学历作为招聘门槛需慎重考量。
  • 工作经验：新加坡求职者的工作流动性较高，寻找具备连续 5 年以上工作经验的候选人可能较困难。企业需综合考虑招聘目标与当地市场实际情况。

结语

在新加坡投资拓展业务，组建一支高效团队是企业出海成功的重要基石。希望本文提供的策略能为您的企业招聘海外人才提供实用参考，助力您在新加坡市场稳健发展。如果您对 EP 或人力资源管理有任何疑问，欢迎随时联系我们。我们将安排专业顾问与您对接，为您的企业提供量身定制的解决方案。