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随着时代的变革、科技的进步，各行各业都在推陈出新，产生了新的局面。同样地，新加坡的人力趋势也在发生着改变。在服务客户的过程中，新加坡鸿信发现，面对瞬息万变的劳动力市场，雇主和企业HR们也逐渐有了许多疑问。

为了更加了解行业动态、提高服务质量，2024年9月30日，在新加坡鸿信和新加坡中小企业协会（ASME）的共同邀请下，新加坡人力部兼永续发展与环境部高级政务部长 – 许宝琨医生和广大企业雇主、HR代表进行了一场商业对话会。中小企业商会会长 — 洪煜先生，以及中小企业商会普通话分会会长 – 范文瑂博士也一同参加了讨论。本次对话会由新加坡鸿信联合中小企业协会共同举办，面向各个行业的企业客户及公众发出邀请。活动当天，共有企业雇主、HR代表出席150余人。

 

 

部长许宝琨医生分享了新加坡最新人力趋势

• 疫情后科技发展加速，人工智能、数据化变革加快
• 企业运作模式转换，出现了越来越多的居家办公、混合模式办公，员工对工作模式的心态也有转变
• 人口老龄化，劳动队伍紧缩，形成人才缺口

对于以上的趋势，政府致力于帮助企业转型，应对问题；同时，政府也给予企业资源，让员工掌握、提升技能，以满足企业日益增加的需求。帮助实现企业与人力资源共同发展。

部长还分享到，对于企业来讲，尤其是制造行业，走向自动化已然成为了一个必然的趋势。在面向这一转变时，政府会帮助企业完成过渡。然而，这个过程需要企业先思考面临的挑战是什么、企业需要做什么。政府则会通过资助企业购买器材、实施员工培训等措施“对症下药”，抵消企业顾虑，帮助企业完成转型。

 

 

精选问答                                                                           

问：为何EP和S Pass的薪水门槛不断调高，使得对于有招聘外国员工需求的企业，雇佣成本在不断上升？

答：EP和S Pass的薪水门槛是依照本地员工薪水的前三分之一来设置的，因此这两种准证门槛的提高是因为本地员工薪水的提高，是市场决定的。除此之外，雇佣外国员工是为了利用他们的一技之长来弥补本地员工的不足，而非取代本地员工，因此这个薪水门槛也是在提醒雇主考虑是否有必要通过高成本来聘请外国员工。

问：对于有将员工从海外外派到新加坡，但是无法通过EP COMPASS评估的情况，应该如何解决？

答：COMPASS 评估系统实际上是让EP的评估更加地透明了。在无法通过COMPASS评估的情况下，可以通过聘请更多本地员工或者提高EP申请者薪水的方式进行解决。这是一个需要雇主进行取舍的过程。同时，政府也鼓励企业雇佣新加坡缺乏的专才，满足紧缺职位的要求，在COMPASS中获得额外的加分。

问：未来3-5年，国家、政府会大力支持哪些产业？以及人力发展的重点趋势在哪里？

• 产业趋势

答：新加坡政府制定了45亿新元的产业转型计划，为23个行业制定路线图，以解决每个行业的问题。计划阐明了政府将如何帮助企业国际化发展、引入最新科技、发展员工技能培训。

*点击以下贸工部链接，了解详情：https://www.mti.gov.sg/ITMs/Overview

• 人力趋势

答： 新加坡政府制定了17个职业转型规划。因为科技的发展，劳动力市场上陆续有新的岗位出现。现有的岗位将如何转变？员工应当如何进行技能转型以迎合未来的需求？这些问题都可以在职业转型规划中找到答案。

*点击以下新加坡劳动力局链接，了解详情：https://www.wsg.gov.sg/home/employers-industry-partners/jobs-transformation-maps

 

 

结语

在这次难得的对话会中，参会代表们都展现了高度的热情。尤其是没有语言的隔阂，很多落地新加坡的中国企业代表有机会和人力部长进行了深度对话。活动结束后，热烈的讨论延续到了场外。参会代表们对于此次对话会的举办成果赋予了高度评价，表示获益匪浅，并且期待在未来能够参与更多类似的活动。

新加坡鸿信不仅在海外企业落地狮城的过程中提供关键支持，还在企业本土化运营、发展的过程中提供持续性的帮助。鸿信致力于通过链接新加坡的各企业商会、政府资源，促进新落地的企业融入本地商业环境、抓住市场机遇，以及快速成长。

在未来，新加坡鸿信将会举办更多精彩活动。我们将持续更新最新的活动动态，并发出邀约，以在企业的成长中贡献力量。持续关注新加坡鸿信，接收最新的活动资讯。