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随着新加坡经济的持续发展，对外籍专业人才的要求不断提高。近日，新加坡人力部（MOM）宣布，自2025年起，将全面提升EP（就业准证）的薪资要求。这一变化对于众多企业及自雇EP持有者而言，是一个重要的政策调整。那么，新薪资标准具体是什么？企业和个人又该如何应对？本文将为您详细解读。

（图源：联合早报）

EP薪资要求新标准

根据MOM最新公告，自2025年起，所有行业EP申请者的最低月薪标准将提升至 5,600新币，而金融服务行业的门槛更高，最低月薪要求将从 5,500新币提升至6,200新币。此外，申请者年龄越大，薪资要求越高。例如，5,600新币适用于 23岁及以下 的非金融行业申请者，而 40岁申请者 的最低薪资需达到 9,541新币。

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EP续签关键要素

面对新薪资要求，EP续签也将更加严格。以下是续签时需要重点关注的关键要素：

1. 1. 财务健康状况审核：MOM将审查公司的财务状况，包括营业额、利润和现金流，以确保企业具备长期稳定运营能力。
   2. 薪资合规性：企业需提供真实、合理的薪资证明。提交虚假薪资信息将严重影响续签结果。
   3. 公司运营真实性：企业需提交客户合同、市场活动记录和运营数据等，以证明在新加坡的实际商业运作。
   4. 本地经济贡献：虽然雇佣新加坡公民或永久居民非强制性要求，但聘用本地员工可显著提升续签成功率。同时，企业纳税状况也是评估稳定性的重要因素。
   5. 行业一致性与业务发展规划：MOM将检查企业现有业务是否与最初申请EP时的行业一致。如发生重大业务转型，企业需提前向MOM提交详细说明。

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如何应对薪资要求提升？

面对EP薪资要求提升及续签标准收紧，企业和个人需做好充分准备。

• • 企业层面：
    • 提前调整薪资结构，确保符合新标准。
    • 维持良好的财务状况，确保运营透明，符合本地雇佣与纳税要求。
  • 个人层面：
    • 自雇EP持有者需确保自身薪资符合新标准，并准备所有续签所需材料。
    • 关注企业的运营与财务状况，避免因公司问题影响EP续签。

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企业EP续签流程与材料准备

为确保EP顺利续签，建议企业 在EP到期前6个月 开始准备相关材料，包括：

• 财务报表
• 薪资证明
• 运营证明文件

随后，通过MOM的 EP Online 系统提交续签申请，并上传所有必要文件。通常，续签审批 需时3至6周，具体处理时间可能因企业情况有所不同。

结语

新加坡EP薪资要求的提升，对外籍专业人才和企业提出了更高的要求。为了顺利申请或续签EP，关键在于全面了解新政策，并制定有效的应对策略。希望每位在新加坡奋斗的外籍专业人才及企业都能顺利获得或续签EP，在这片充满活力的土地上书写自己的精彩篇章。