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新加坡政府于2024年3月4日宣布就业准证（EP）政策调整，从明年1月起将EP的收入门槛从每月5000新元提高至5600新元，特别是在金融服务领域，门槛更是提高至6200新元。本文旨在深入分析这一政策调整的背景、影响，并为受影响的客户提供应对策略。

01新政策简介

因应劳动市场薪资变化，向本地薪金最高三分之一专业人士、经理、执行员与技师（PMET）收入看齐的就业准证收入门槛，明年1月起，将从原有的每月5000新调高600新至5600新。

而调整背后的原因复杂多样，包括但不限于反映市场薪资的自然增长、维护本地与外籍劳工之间的公平竞争、以及通过提升门槛，引进更高质量的外籍专才以支持新加坡的经济发展。

02对中国大陆客户的具体影响

人力部去年9月落实互补专才评估框架 ，外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能申请新就业准证。

截至去年6月，本地共有19万7300名就业准证持有者，超越2019年疫前水平。对于中国内地客户而言，这一调整意味着他们需要承担更高的经济成本，无论是在申请EP过程中还是在维持其在新加坡的职业生活。

03应对策略与建议

对不同年龄和职业背景的中国内地客户来说，他们需要重新评估自己的职业规划和移民策略，以适应新政策。例如，年轻的专业人士可能需要关注技能提升和职业发展，以满足更高的收入要求。

（1）提前申请与规划

鉴于新政策即将生效，强调尽早完成EP申请的重要性至关重要，同时也需要进行长远规划，以避免未来可能的政策收紧带来的影响。

（2）创业与自雇策略

在新政策下，通过自雇开公司等方式成功创业和获得身份成为了一个可行的策略。这不仅可以提供更大的职业灵活性，也可能是满足新门槛要求的一种方式。

（3）长远视角下的职业发展路径

在新加坡政策环境不断变化的大背景下，中国内地客户需要规划长远的职业发展路径，包括通过持续教育和技能提升来增强自身的市场竞争力。

总结

新加坡政府的EP政策调整为中国内地客户带来了新的挑战和机遇。通过理解政策的背景、分析其影响，并采取合适的应对策略，客户可以在这一变化的环境中找到自己的立足点。希望本文提供的分析和建议能够给您一些启发。