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最近常有人问： “我想去新加坡工作，但完全不知道从哪开始申请EP，有没有什么捷径？”
“听说EP申请越来越难了，是不是一定要高学历、高薪才行？”
“我听说新加坡的COMPASS评分很复杂，我该怎么准备？”
类似的问题每天都会出现。

很多外籍专业人士把目标放在“拿到工作机会”，却忽略了EP申请本身就是进入新加坡工作的关键第一步。EP不仅决定你能否合法在新加坡工作，也为未来的PR、职业发展和长期生活奠定基础。

今天，我们就从零开始，带你系统了解EP的申请评分标准、申请流程及注意事项，让你稳稳拿下这张“入场券”。

EP：进入新加坡的“入场券”

 

 

EP（Employment Pass，就业准证）是外籍专业人士、经理和高管在新加坡合法工作的必备身份。它不仅让你能在新加坡稳定工作生活，也为后续申请PR奠定基础。

需要注意的是，EP的申请门槛已经不再像过去那样简单。为了更科学地评估外籍人才的综合价值，新加坡人力部自2023年9月1日起引入了全新的COMPASS（互补专才评估框架）。

这意味着，未来EP的审批不再只看薪资，而是要综合考量学历、企业贡献、行业稀缺度等多个维度。

换句话说，拿到EP不再是“单点突破”，而是要在多个维度上展示你的竞争力。

 

COMPASS的评估标准有哪些？

步骤1: 满足薪资标准

 

 

步骤2: 通过互补专才评估框架

申请人将由新加坡人力部根据四项基本标准和两项奖励标准获得评分。

 

 

申请人将由新加坡人力部根据上表进行资格评估。此外，申请人必须至少获得40分才有资格获得就业准证。以下是计分规则：

*PMET：专业人士，经理，执行人员，技术人员

 

 

• 雇佣少于25名PMET的小型公司默认在C3和C4中获得10分。
• 本地PMET员工比例达到70%的公司在C3中可获得至少10分。
• 如果候选人的国籍在公司的PMET中所占的份额是三分之一或更高，技能奖励将减少到10分。

申请关键点：

• 确保薪资达标，可使用人力部自我评估工具（SAT）测算；
• 准备完整学历与工作证明；
• 选择合规且具备支持力的雇主；
• 对于中小企业，可通过雇佣结构优化来提高得分。

 

EP申请都有哪些流程？

资格确认

雇主通过自测工具（SAT）依照学历、工作经验及薪资等条件为申请人测试，确认是否符合EP的基本资格。

准备申请材料

包括EP申请表、护照复印件、身份证复印件（中国）、新加坡人力部认可的学历验证报告等材料。

提交申请

雇主通过新加坡人力部的电子系统提交EP申请。

审核和批准

由于每个EP申请都是个案，申请的处理时间不尽相同，从几个工作日到一个月都有可能发生。因此，提前准备好所有必需文档极为重要。期间，人力部也有可能需额外核查或补充资料。

获得批准

申请通过后，申请人会收到批准信（IPA Letter），有效期为6个月。申请者须在有效期内入境新加坡并完成EP卡片发放（Card Issuance），EP方可生效。

获取EP卡

卡片发放后，申请人需进行指纹采集和照片提交，几个工作日后即可收到实体EP卡。

EP申请有哪些雷区需要避开？

 

 

在EP申请过程中，很多申请人容易踩坑，导致审批延迟或拒签。重点提醒如下：

职位与背景不匹配

为了快速拿EP而报不符自身学历或经验的职位，容易被人力部质疑职业稳定性。

薪资与报税不一致

EP申请时报高薪以达标，但入职后实际工资与报税不符，会影响信用记录。

材料不完整或信息前后矛盾

简历、学历证明、工作经历、护照信息必须一致，任何矛盾都会被放大审查。

公司资质或规模不符合要求

公司行业、规模、财务状况都会影响EP审批；选择正规、合规雇主更安全。

忽略长期规划

EP是长期职业发展和未来PR的基础，从入职开始就要注意持续缴税、履历稳定、融入职场与社区。

避免以上雷区，申请成功率和长期身份规划都会更稳妥。

PR：从短期到长期的身份跃迁

 

 

拿到EP只是第一步，很多申请者会在新加坡工作生活一段时间后，选择申请PR（永久居民）。

理论上，获得EP到申请PR的间隔时长，没有特别的要求。但是大部分的成功案例中，都是持 EP 满 2 年以上再申请。

因为这样能够积累：

• 税收与经济贡献：持续缴税记录更有说服力；
• 居住与生活证明：显示你真正在此长期生活；
• 社会融入度：职业发展与社交网络更完整。

简而言之，移民官想看到的不是“短期过客”，而是真心融入的长期居民。

鸿信国际：让EP申请不再复杂

EP与PR申请并非“一次性提交表格”那么简单。它涉及雇主资质、材料准备、COMPASS打分优化、长期规划等环节。很多申请人因细节不到位被拒，延误了整体规划节奏。

鸿信国际在申请新加坡准证方面有丰富经验：

1、熟悉COMPASS逻辑，帮助客户精准打分优化；

2、协助企业完善雇佣结构，提高通过率；

3、提供全流程申请服务，确保资料合规；

4、为客户设计长期身份与资产规划方案。

我们始终强调：

先稳稳拿下 EP，才是安全且务实的第一步。

每一个顺利拿到EP的人，都不是临时抱佛脚，而是提前规划、稳步推进的结果。主动规划每一步，从准备材料到长期布局，才能让未来的发展更加从容。